Tavoitteena palvella asiakasyritystä johtoa ja henkilöstöä arvostaen sekä kuunnellen yhteistoiminnan eri osa-alueissa.
Yhteistoiminnassa käsiteltävät periaatteet yleisistä suunnitelmista ja tavoitteista
- Mahdollisuus valita räätälöidysti seuraavista kokonaisuuksista kaikki tai valikoiden yrityksen koon mukaan
- Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Työyhteisön kehittämissuunnitelma
- Osaamisen kehittämisen toimintamalliin liittyvät muutokset
- Vuokratyövoiman käytön periaatteet, ilmoitukset ja jatkettu neuvottelumenettely
- Yrityksen sisäinen tiedottaminen
- Tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma
- Päihdeohjelma
- Työkyvyn varhaisen tuen/välittämisen toimintamalli
- Tekninen valvonta
- Sähköpostin ja tietoverkon käyttö
- Tietosuojaselosteet
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Muutosneuvottelut (ent. yhteistoimintaneuvottelut)
- Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt
- Paikalliset sopimukset
- Muutosneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- muutosneuvottelutilanteisiin liittyvät kirjalliset dokumentit, viranomaisilmoitukset, lomakkeet
- työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
- muutosturva ja koulutusvelvollisuus
- takaisinottovelvollisuus
Esihenkilöiden valmennus lomautus- ja irtisanomistilanteissa
- Valmennus lomautus- ja irtisanomistilanteisiin sekä käytännön ohjeistukset tämän tueksi